Welche sind deine Kraftquellen?

Wie erhöhe ich die Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden? Das ist eine Frage, die die Teilnehmende meiner Trainings mir oft stellen. Im Internet gibt es viele Beiträge dazu, wie man einen effektiven Lebenslauf oder einen Bewerbungsbrief schreibt. Zwar sind diese sehr hilfreiche Werkzeuge, allerdings hängt von dem Bewerber ab, welche Wirkung erzielt wird. Was ich meinen Trainees sage ist: „Ihr könnt von euren Kompetenzen keinen überzeugen, wenn ihr selbst davon nicht überzeugt seid. Zunächst soll man an sich selbst glauben.“ Dann formuliere ich die Frage andersrum: Welche sind eure Ressourcen, eure Energiequellen, die euch auf euren neuen Weg unterstützen? Am häufigsten erwähnen die Trainees ihr fachliches Profil und formal erworbene Qualifikationen. Ihre Ressourcen aber sind viel viel umfangreicher und oft bleiben sie unbewusst (soziale Kompetenzen, Charaktereigenschaften, besondere Fähigkeiten, Vorlieben, Hobbies, Familie oder Freunde, Vereine, unterschiedliche Erfahrungen, materielle Ressourcen, …). Diese Ressourcen zu erkennen, hilft den Bewerbern ihr Selbstwertgefühl zu stärken.

Der Prozess, den ich persönlich empfehle, um einen überzeugenden Bewerbungsbrief zu schreiben besteht aus10 Schritte.

1. Beame dich in die Zukunft (nach 2 Jahre) und beschreibe deine berufliche Lage.
2. Schau nun aus dem jetzigen Standpunkt zurück in der Vergangenheit an, und erkenne deine Ressourcen.
3. Was fehlt dir noch, um dein Zukunftsbild zu erreichen?
4. Wie kannst du es erwerben? Erstelle einen Plan.
5. Danach recherchiere, welche die Produkte der Firma sind, bei der du dich bewerben möchtest.
6. Welche Fähigkeiten sind in der Anzeige gefragt? Welche hast du schon?
7. Starte deinen Bewerbungsbrief mit deiner Motivation für diese Stelle. Hiermit helfen dir deine vorhandenen Ressourcen. Beispiel für eine Stelle als Tester: ich bin neugierig, wie komplexe Systeme funktionieren, ich habe eine analytische Denkweise und ich muss die Sachen überprüfen, bevor ich glaube, dass sie richtig arbeiten. Deswegen bewerbe ich mich als Tester bei Ihrer Firma.
8. Dann beschreibe, warum du für diese Stelle geeignet bist. Füge deine fachlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen hinzu und schildere, wie dein fachliches Profil die Firma unterstützen kann. Beispiel: Ich bin ISTQB zertifizierter Tester, daher kann ich gut den Testprozess organisieren, Testabläufe erstellen, Systemtests für das XY Produkt erstellen und wirtschaftlich testen.
9. Am Ende erwähne deinen Plan, um die Kenntnisse zu erwerben, die du noch nicht besitzt. Beispiel: Ich arbeite gerade mit Selenium und Python und habe einen ersten Eindruck bekommen, wie ich UI-Tests automatisiere. Da ich kooperativ und teamfähig bin, kann ich mich schnell in Ihrer Organisation weiterbilden und das Automatisierungsteam unterstützen.
10. Dein Gehaltswunsch soll angemessen der Marktsituation für diese Stelle sein und ein wenig höher.

Im nächsten Blog erkläre ich, wie du deine starken Ressourcen anhand der Job-Life-Line Methode finden kannst. Zum Schluss möchte ich unbedingt den Master Yoda zitieren, als er das Raumschiff von Luke Skywalker aus dem Sumpf gezogen hat.

Luke: Ich kann es nicht glauben

Yoda: Deswegen hast du es selber nicht geschafft.